动视暴雪CEO：公司文化没问题，我们被媒体抹黑了-千问百科

过去两年间，动视暴雪遭遇了许多前员工和美国政府机构的诉讼，频繁卷入职场骚扰、性别歧视等丑闻。但动视暴雪首席执行官鲍比·科蒂克认为，动视暴雪的职场文化并不存在任何系统性的问题——“外部力量”和工会支持者的某些做法，才是导致公司形象受损的主因。

在美国娱乐杂志《综艺》（Variety）刊发的一篇访谈中，科蒂克表示，他的最大错误是当动视暴雪被部分媒体“抹黑”时，他没有站在更坚定的立场上、更有力地捍卫公司。2021年11月，《华尔街日报》发表了一篇调查类长文，详细报道了对动视暴雪及科蒂克的个人形象不利的诸多事件。这些事件包括：科蒂克曾威胁要杀死他的一名助手；科蒂克曾经保护一名被指控性骚扰的公司高管，使后者免于被解雇等等。

“我们已经进行了所有可能的调查，没有发现任何与职场骚扰有关的系统性问题，从来都没有。”科蒂克说，“媒体对我们的描述夸大其词，完全不符合事实。如果你读到的那些煽动性叙事都是真的，那么我根本不可能坐在这里跟你说话……但我们确实受到了一场激进劳工运动的影响，其参与者竭尽全力试图破坏公司的稳定。”

科蒂克将动视暴雪的形象问题归咎于“外部力量”。按照他的说法，劳工组织者/工会促使美国联邦和州政府对公司开展调查，提起性别歧视诉讼，同时还煽动了许多员工举行罢工。

不过有趣的是，科蒂克坚称他并不反对工会。“在动视暴雪，如果有员工想要一个能够代表他们的工会，并且相信工会能够为他们提供机会，改善工作体验，那么我非常支持。我的母亲是一名教师，我完全不反感工会。我只是讨厌不按规则行事的工会。”

但根据媒体此前的报道，动视暴雪领导层曾多次告诉员工，工会“可能会损害我们继续创作伟大游戏的能力。”对于为何反对员工成立工会，动视暴雪的解释是：“我们相信，与团队成员建立直接关系，是实现个人和公司目标的最佳途径。”美国国家劳资关系委员会（NLRB）还发现，有数起投诉表明，动视暴雪曾非法报复加入工会的员工，并威胁要阻止他们讨论工资、工时和工作条件等话题。

目前，动视暴雪正在与Raven Software和暴雪奥尔巴尼工作室进行合同谈判。科蒂克表示，这些谈判对各方都有好处。“在过去的几个月里，我们与CWA进行了深思熟虑和富有成效的合作，参与了一次对我们的员工、工会和公司都有益的对话。”

科蒂克向《综艺》杂志透露了一个小秘密：几年前，当美国电信巨头AT&T对时代华纳的收购遭遇监管机构的阻力时，动视暴雪曾打算截胡。“我们会用他们（时代华纳）的IP制作游戏，他们也可以把我们的IP改编成电影、电视剧。这样一来，我们将会拥有一家无与伦比的公司。”科蒂克说，“我们筹集了所有资金，一旦AT&T与时代华纳兄弟的交易无法完成，我们就会出手。”

在采访中，60岁的科蒂克还解释了他为何决定将动视暴雪卖给微软。“我喜欢微软，喜欢他们的文化。我也非常担心经济：近年来，人才薪酬一直在以一种我们难以应对的复杂方式增长。因此，这笔交易对我们来说很合理。我认为到目前为止，微软是最适合我们的地方。”

科蒂克强调，即便这笔收购交易告吹，他也会对动视暴雪的未来充满信心。

“我们是一家伟大的公司，拥有强劲的增长势头和非凡业绩。”科蒂克说，“在未来，我们能够像过去30年那样持续成功。但如果与微软的交易能够成功，那就太棒了，因为我认为这对整个游戏行业都有好处。”

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